Avskjed
Et arbeidsforhold kan opphøre både ved avskjedigelse og ved oppsigelse. Avskjedigelse er en alvorlig reaksjon og det kreves meget gode grunner til for å gi en arbeidstaker avskjed. Til forskjell fra oppsigelse, der arbeidstaker kan stå i stillingen hele oppsigelsestiden, må en som får avskjed umiddelbart fratre stillingen. Arbeidsforholdet heves og opphører umiddelbart. Det er […]
Oppsigelse
Et arbeidsforhold kan opphøre både ved arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse. De fleste tvister er imidlertid knyttet til arbeidsgivers oppsigelse. Oppsigelse et sterkt inngripende tiltak for den arbeidstakeren som blir rammet. Derfor er det ved en oppsigelse svært strenge krav til både saklig grunn og korrekt saksbehandling. Det er også en rekke formkrav som må være […]
Konkurs
Dersom du ikke får utbetalt lønn og årsaken til dette er at arbeidsgiver ikke har evne til å betale, kan det bli aktuelt å begjære arbeidsgiver /bedriften konkurs. For det første kan arbeidsgiver selv kontakte tingretten og erklære seg insolvent. Det kan også tenkes at du som arbeidstaker selv må åpne konkurs hos din arbeidsgiver […]
Lønn og feriepenger
Arbeidstakere har krav på lønn. Vanligvis utbetales lønn en gang i måneden. Arbeidstakere har krav på å få utbetalt lønn til rett tid. Ved å arbeide opptjener man seg også krav på feriepenger, som utgjør 10,2 % av opptjent lønn. Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønn kan det være av to ulike grunner: 1) arbeidsgiver vil […]
Arbeidskontrakt
Det er ikke uvanlig at en arbeidsgiver og arbeidstaker blir muntlig enige om dato for oppstart når arbeidstaker skal begynne i den nye jobben. En muntlig avtale er like bindende som en skriftlig, men en skriftlig avtale vil på en bedre måte sikre både arbeidsgiver og arbeidstaker dersom det skulle oppstå en tvist om innholdet […]
Advokatbistand
Alle arbeidsforhold og arbeidstvister må håndteres individuelt og på riktig måte for at arbeidstaker skal kunne nå frem med sitt krav. Situasjonen kan være anspent mellom partene, og det kan for mange oppleves som at maktbalansen er i deres disfavør. Vurderingene som må gjøres i arbeidstvister kan være både komplekse og skjønnsmessige, og det er […]
Arbeidsmiljøloven
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern av 17. juni 2005 nr. 62 (arbeidsmiljøloven, forkortet aml.), er den sentrale loven i når det gjelder arbeidsforhold. Loven avløste den tidligere loven om arbeidervern og arbeidsmiljø fra 1977. Den nye arbeidsmiljøloven ble vedtatt etter en lang og sterk politisk strid om en rekke regler og rettigheter, blant annet […]
Arverett
Arveretten omhandler rettsregler for hva som skal skje med avdødes eiendeler og forpliktelser. De sentrale reglene finnes i arveloven av 3. Mars 1972 nr. 5 (Al.) Vi bistår klienter i arvesaker herunder ved delingen av et dødsbo samt opprettelse av testament. I norsk rett kan arvingene erverve arv på to ulike grunnlag: legalarv (arv etter […]
Tvangsinnleggelse
De fleste innleggelser ved psykiatriske avdelinger skjer som frivillige innleggelser. Likevel opplever mange mennesker hvert år å bli innlagt på slike institusjoner mot sin egen vilje. Dette kalles for tvangsinnleggelse, eller tvunget psykisk helsevern. Dette er noe det i visse tilfeller er adgang til å gjøre, men vilkårene for innleggelse er strengt regulert av norsk […]
Erstatningssaker
Pasientskadeerstatning Pasienter som har blitt påført skade etter behandlingssvikt innen helsetjeneste kan etter norsk rett søke om pasientskadeerstatning. En behandlingsskade kan medføre utgifter og økonomisk tap i form av tapte inntekter. Dette tapet kan kreves erstattet gjennom den offentlige ordningen Norsk Pasientskadeerstatning (NPE). I saker om pasientskadeerstatning gir vi klienter rådgivning og bistand med å […]
Selskapsrett
Selskapsrett handler om selskapene og deres rettsforhold. Juridiske problemstillinger som hvordan man stifter et selskap, hvordan skal selskapet skal være organisert og hvem og i hvilken utstrekning svarer for et selskapet forpliktelser, behandles i selskapsretten. Vi bistår med å gi juridisk rådgivning til små og mellomstore bedrifter, organisasjoner og foreninger. Vi kan blant annet hjelpe […]
Forsikringsrett
Forsikringsrett handler om reglene som gjelder forsikringsbransjen. Dette omfatter selskapenes rett til å drive samt deres interaksjon med forsikringskunder. Vårt fokus er i relasjonen mellom selskapet og kundene. På forsikringsfeltet er forsikringsavtaleloven av 1989 (fal.) grunnleggende i den utstrekning at den angir et visst minstemål for de avtalene som inngås mellom forsikringsselskapene og kundene. Som […]
Kontraktsrett
Store deler av forretningslivet reguleres av kontrakter. Kontraktsrett omhandler avtaleparters inngåtte avtaler, hvordan disse skal tolkes og gjennomføres i praksis. I jussen omtales ofte kontraktsrett som obligasjonsrett, med dette forstås læren om skyldforhold. Det er ofte inngått en kontrakt mellom to eller flere parter som har gjensidigebebyrdende forpliktelser overfor hverandre, som for eksempel i kjøp […]
Arbeidsrett
Vi bistår klienter på både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, i alle saker om som omhandler arbeidsrett. Bistanden er i form av rådgivning, konflikthåndtering, forhandling mellom partene og i ytterste konsekvens med prosess i retten i arbeidskonflikter. Vi tar saker innen både individuell og kollektiv arbeidsrett. Videre kan vi gi bistand i forbindelse med utforming-, inngåelse- og […]
Arbeidsrett
Det er ikke uvanlig at en arbeidsgiver og arbeidstaker blir muntlig enige om dato for oppstart når arbeidstaker skal begynne i den nye jobben. En muntlig avtale er like bindende som en skriftlig, men en skriftlig avtale vil på en bedre måte sikre både arbeidsgiver og arbeidstaker dersom det skulle oppstå en tvist om innholdet […]
Familierett
Familierett handler i det vesentligste om inngåelse av ekteskap, separasjon, skilsmisse og reglene om forholdet til barna. Som for eksempel regulerer familieretten ektefellers formuesforhold under ekteskapet og hvordan formuen skal deles ved ekteskapets oppløsning. Vi bistår klienter med det juridiske i forbindelse med en ekteskapsinngåelse, som for eksempel opprettelse av ektepakt. Ved oppløsning av ekteskap […]
Barnevernsrett
Barnevernsrett er et område vi i Advokatfirmaet Tveter og Kløvfjell AS har lang erfaring med og ikke minst gode resultater på saker vi har behandlet. Ta gjerne kontakt med oss for å drøfte saken din. Vi kan tilby gratis saksvurdering før vi tar saken din. Les ellers mer om vår tilnærinng og kompetanse under og på vår […]
Utlendingsrett
Utlendingsrettsfeltet er et av våre kjerneområder. Vi har lang og bred kompetanse innen saksfeltet og arbeider med saker innen asyl- og flyktningrett, oppholdstillatelser, utvisning, besøksvisum (Schengenvisum) og søknader om norsk statsborgerskap. Videre har vi også kompetanse innenfor EØS- oppholdsrett. Våre ansatte har gode kunnskaper om utlendingsloven og hvorledes den praktiseres, samt at vi innehar bred […]
Erstatning
Erstatningsrett handler om å få økonomisk kompensasjon for tap eller skade som en skadevolder påfører skadelidende. Det gis først og fremst erstatning for økonomiske tap, men også for tap som er av ikke-økonomisk karakter kan gis. Vi gir advokatbistand og rådgivning i alle typer problemstillinger innenfor erstatningsrett. I den forbindelse kan vi hjelpe med å […]
Trygderett
Den norske folketrygden er en statlig velferdsordning som er ment til å sikre personer, medlemmer i folketrygden, økonomisk dersom det oppstår inntektstap ved uførhet, arbeidsløshet og sykdom. Videre sikrer folketrygden pensjon for de enkelte medlemmer når det arbeidsaktive livet er over. Folketrygden omfatter også visse ytelser ved fødsel, rehabilitering samt ytelser til de etterlatte ved […]
